La persona correcta para el cargo correcto.
Búsqueda de ejecutivos, C-level y profesionales con una metodología afinada en más de quince años: informe de estrategia, long list con screening, evaluación técnica y psicolaboral, e informe por candidato. Acompañamiento en la carta oferta, la negociación y el seguimiento tras la incorporación.
- +20 años de experiencia
- Evaluación seria por candidato
- Garantía y acompañamiento
Nos buscan cuando…
- Se fue una persona clave y necesito reemplazarla bien.
- Estoy creando una posición nueva y no sé dónde buscarla.
- Necesito ajustar el costo de un cargo sin perder capacidad.
- Voy a abrir un negocio nuevo y necesito a quien lo lidere.
Cercanía real, respuesta rápida y evaluación seria por candidato. El foco está en el método, el acompañamiento y los casos: buscar bien empieza mucho antes de la primera entrevista.
Quién decide: Gerencia de personas; gerencia general en cargos de primera línea.
Búsqueda ejecutiva
Búsqueda de ejecutivos, C-level y profesionales con una metodología afinada en más de quince años: informe de estrategia, long list con screening, evaluación técnica y psicolaboral, e informe por candidato. Acompañamiento en la carta oferta, la negociación y el seguimiento tras la incorporación.
Cómo trabajamos
- 1
Entender
El cargo, la cultura y el momento del negocio, antes de salir a buscar.
- 2
Buscar
Mapeo activo y red propia; long list con screening.
- 3
Evaluar
Evaluación técnica y psicolaboral, con informe por cada candidato.
- 4
Acompañar
Carta oferta, negociación y seguimiento tras la incorporación.
Una evaluación seria por candidato — no una terna a ciegas.
Buscamos en todos los niveles
Con base de datos propia y capacidad de búsqueda internacional, para candidatos activos y pasivos.
Encaje en tres planos
No basta con saber hacer el trabajo. Evaluamos el encaje con el puesto, la empresa y la jefatura.
Un proceso de cinco etapas
- 1
Entendimiento
Perfil, responsabilidades y retos, definidos con el cliente.
- 2
Fuentes de búsqueda
Mapeo del mercado y desarrollo de la red de contactos.
- 3
Evaluación
Técnica y psicolaboral, entrevistas y toma de referencias.
- 4
Entrega
Informe por candidato, shortlist y coordinación del proceso.
- 5
Soporte
Apoyo en la incorporación y seguimiento posterior.
El cargo correcto, no el candidato para el cargo equivocado
Una empresa nos pidió buscar un gerente comercial. La solicitud parecía clara, pero al reunirnos con la gerencia descubrimos que algunos esperaban un gran vendedor y otros, un líder capaz de transformar el modelo comercial. Definir esa diferencia antes de buscar evitó presentar candidatos correctos para el cargo equivocado.
Resolvemos las dudas típicas
¿Cuánto demora una búsqueda?
Depende del cargo y del mercado, pero acordamos un plan y plazos desde el inicio, y te mantenemos al tanto del avance en cada etapa.
¿Qué pasa si la persona no funciona?
Acompañamos la incorporación y contamos con garantía de reemplazo dentro de un período acordado. No termina en la firma.
¿No nos conviene buscarlo internamente?
Para cargos clave, un proceso externo amplía el alcance a candidatos pasivos (los que no están buscando) y aporta una evaluación objetiva difícil de lograr desde dentro.
¿Cómo resguardan la confidencialidad?
Todo el proceso es confidencial, tanto para la empresa como para los candidatos. Es parte de nuestro estándar de trabajo.
¿Cómo es la inversión?
Trabajamos con una propuesta a medida según el cargo y el alcance. Conversemos y te la presentamos, sin compromiso.
Cuéntanos qué necesitas resolver.
Te respondemos con una propuesta concreta. Sin compromiso.
O escríbenos a nombre@peopleandchange.cl