Un directorio que decide bien y sin conflictos.
Ordena las interfaces entre directorio, gerencia y comités: qué se decide, quién, con qué frecuencia y con qué resultado. Incluye el pacto de accionistas: mayorías, dividendos, participaciones, reglas de ingreso de la familia y mecanismos de resolución de conflictos.
- Mirada de negocio, no de RR.HH.
- Método probado en el mercado
- Resultado medible
Nos buscan cuando…
- Socios que empezaron como amigos y hoy no se ponen de acuerdo.
- Decisiones grandes sin una regla clara de aprobación.
- Familia entrando al negocio sin criterios.
- Un directorio que quizá ya no tiene la composición que el negocio necesita.
Experiencia real en directorios y pactos. En el frente legal trabajan con un estudio de abogados especializado. Es un servicio de alta confianza.
Quién decide: Directorio y dueños.
Gobernanza y directorio
Ordena las interfaces entre directorio, gerencia y comités: qué se decide, quién, con qué frecuencia y con qué resultado. Incluye el pacto de accionistas: mayorías, dividendos, participaciones, reglas de ingreso de la familia y mecanismos de resolución de conflictos.
Cómo trabajamos
- 1
Ordenar
Qué se decide, quién, con qué frecuencia y con qué resultado.
- 2
Definir roles
Quién lidera, autoriza, es consultado e informado, por proceso.
- 3
Pactar
Mayorías, dividendos, participaciones e ingreso de la familia.
- 4
Anticipar
Mecanismos de resolución de conflictos, por escrito.
Anticipar el conflicto cuesta menos que resolverlo.
Reglas antes del conflicto
En una empresa familiar, los socios tenían una buena relación, pero nunca habían acordado qué ocurriría si un familiar quisiera incorporarse al negocio o si uno decidiera vender. El trabajo permitió definir esas reglas antes de que apareciera el conflicto, y dejar por escrito mecanismos claros de decisión y de salida.
Resolvemos las dudas típicas
¿Cuánto dura un proyecto?
Definimos alcance y plazos al inicio, con entregables concretos en cada etapa. No es un proyecto abierto sin fin.
¿Esto no lo puede hacer mi equipo interno?
Aportamos método, comparación de mercado y una mirada externa. Muchas veces trabajamos junto a tu equipo para instalar la capacidad y que quede en casa.
¿Cómo medimos el resultado?
Acordamos indicadores desde el inicio para que el impacto sea observable, no una impresión.
¿Es confidencial?
Sí. Todo el trabajo y la información se manejan con estricta confidencialidad.
¿Cuál es la inversión?
Propuesta a medida según el alcance. Conversemos y te la detallamos, sin compromiso.
Cuéntanos qué necesitas resolver.
Te respondemos con una propuesta concreta. Sin compromiso.
O escríbenos a nombre@peopleandchange.cl