Cambiar de rol, con método y acompañamiento.
Un cambio de trabajo —buscado o no— es de los momentos más exigentes de una carrera. Este coaching acompaña a quien deja un cargo, está entre trabajos o vuelve al mercado tras una pausa, y combina coaching con mentoring: no solo preguntas, también preparación concreta de CV, relato y entrevistas. Disponible para C-level y para mandos medios o cargos profesionales, con enfoque y precio diferenciado. Se ofrece directo a la persona o vía Recursos Humanos como beneficio de salida.
- +30 años de experiencia
- Coaching + mentoring
- Acompañamiento hasta la oferta
Nos buscan cuando…
- Salí de un cargo y no sé cómo ordenar la búsqueda.
- Llevo meses postulando sin resultado y no sé qué falla.
- Vuelvo al mercado tras una pausa y perdí mis referencias.
- Tengo entrevistas, pero no logro convertirlas en oferta.
Detrás hay 30 años de experiencia y un paso por la búsqueda ejecutiva: conocemos los dos lados del proceso —la posición y cómo se selecciona—. Esa mezcla de coaching (coach ontológico certificado) y mentoring acelera frente a un acompañamiento hecho solo de preguntas.
Quién decide: La persona (B2C) o Recursos Humanos como beneficio de salida (B2B).
Coaching de transición laboral
Un cambio de trabajo —buscado o no— es de los momentos más exigentes de una carrera. Este coaching acompaña a quien deja un cargo, está entre trabajos o vuelve al mercado tras una pausa, y combina coaching con mentoring: no solo preguntas, también preparación concreta de CV, relato y entrevistas. Disponible para C-level y para mandos medios o cargos profesionales, con enfoque y precio diferenciado. Se ofrece directo a la persona o vía Recursos Humanos como beneficio de salida.
Cómo trabajamos
- 1
Definimos
El objetivo de la transición y un punto de llegada realista.
- 2
Preparamos
CV, relato profesional, entrevistas y activación de la red de contactos.
- 3
Avanzamos
Trabajo entre sesiones: el coaching sostiene y el mentoring acelera.
- 4
Cerramos
Cuando llega la oferta correcta —a veces antes de las ocho sesiones.
Volver al mercado con rumbo, relato y método —no a ciegas.
Resolvemos las dudas típicas
¿Cuántas sesiones son?
El paquete de referencia es de ocho sesiones. Puede cerrar antes si llega la oferta correcta, o extenderse si el proceso lo requiere.
¿Es lo mismo que un coach de vida?
No. Combinamos coaching con mentoring: además de acompañar, preparamos CV, relato y entrevistas, con experiencia real en búsqueda ejecutiva.
¿Sirve para C-level y para otros cargos?
Sí. Trabajamos con C-level y con mandos medios o profesionales, con un enfoque y una intensidad distintos según el caso.
¿Lo puede pagar la empresa?
Sí. Muchas empresas lo ofrecen como beneficio de salida (outplacement). También se contrata directo por la persona.
¿Es confidencial?
Sí. El contenido de las sesiones es estrictamente confidencial.
Cuéntanos qué necesitas resolver.
Te respondemos con una propuesta concreta. Sin compromiso.
O escríbenos a nombre@peopleandchange.cl