Saber a quién cuidar, antes de perderlo.
Distingue posiciones clave de personas clave, evalúa potencial y desempeño (9 boxes), y construye planes de desarrollo por persona y cuadros de sucesión con niveles de preparación. Conecta los objetivos individuales con la estrategia vía el sistema de gestión de desempeño.
- Mirada de negocio, no de RR.HH.
- Método probado en el mercado
- Resultado medible
Nos buscan cuando…
- No sé bien a quién de mi equipo debo cuidar y por qué.
- Tengo gerentes clave que se van en unos años y no hay reemplazo.
- Retener no es solo pagar más, y no sé qué más ofrecer.
- Hay una brecha entre lo que espero y el desempeño real.
Muy pocas firmas dominan a la vez talento, compensaciones y estrategia; People & Change las conecta.
Quién decide: Gerencia de personas; gerencia general cuando duele en resultados.
Gestión de talento y sucesión
Distingue posiciones clave de personas clave, evalúa potencial y desempeño (9 boxes), y construye planes de desarrollo por persona y cuadros de sucesión con niveles de preparación. Conecta los objetivos individuales con la estrategia vía el sistema de gestión de desempeño.
Cómo trabajamos
- 1
Distinguir
Posiciones clave frente a personas clave.
- 2
Evaluar
Desempeño y potencial, con la matriz de 9 boxes.
- 3
Desarrollar
Planes por persona conectados a la estrategia.
- 4
Suceder
Cuadros de sucesión con niveles de preparación.
Perder a alguien clave no debería ser una emergencia.
El puesto es clave; ¿la persona también?
En una empresa identificamos una posición fundamental para la continuidad operacional. Sin embargo, al evaluar desempeño y potencial, comprobamos que la persona que ocupaba el cargo aún necesitaba desarrollo para responder a los desafíos futuros. Diferenciar la importancia del puesto de la preparación de la persona permitió construir un plan concreto.
Resolvemos las dudas típicas
¿Cuánto dura un proyecto?
Definimos alcance y plazos al inicio, con entregables concretos en cada etapa. No es un proyecto abierto sin fin.
¿Esto no lo puede hacer mi equipo interno?
Aportamos método, comparación de mercado y una mirada externa. Muchas veces trabajamos junto a tu equipo para instalar la capacidad y que quede en casa.
¿Cómo medimos el resultado?
Acordamos indicadores desde el inicio para que el impacto sea observable, no una impresión.
¿Es confidencial?
Sí. Todo el trabajo y la información se manejan con estricta confidencialidad.
¿Cuál es la inversión?
Propuesta a medida según el alcance. Conversemos y te la detallamos, sin compromiso.
Cuéntanos qué necesitas resolver.
Te respondemos con una propuesta concreta. Sin compromiso.
O escríbenos a nombre@peopleandchange.cl