Confirma al candidato correcto, en 24 horas.
Cuando ya tienes a tus finalistas y necesitas una mirada externa antes de decidir. Evaluamos al candidato elegido, comparamos dos o tres, o absorbemos un peak de volumen cuando al equipo no le alcanzan las horas. El proceso combina entrevista por competencias, referencias con jefaturas anteriores e informe ejecutivo, con una rapidez que es su mayor diferencial.
- Informe en 24 h + 24 h
- Referencias por red
- Foco en ajuste al cargo
Nos buscan cuando…
- Tengo un finalista y quiero confirmar la decisión antes de contratar.
- Tengo dos o tres candidatos y necesito compararlos con criterio.
- Quiero reducir el riesgo de una contratación clave.
- Se me juntaron varias evaluaciones y no tengo horas internas.
La rapidez real: para una, dos o tres evaluaciones entrevistamos en 24 horas y entregamos el informe en otras 24. A eso sumamos referencias que el propio candidato no ofreció, gracias a nuestra red. El foco está en competencias y ajuste al cargo, no en la renta, que la empresa ya definió.
Quién decide: Recursos Humanos: gerente de Personas, jefe de Selección o business partner.
Evaluaciones psicolaborales
Cuando ya tienes a tus finalistas y necesitas una mirada externa antes de decidir. Evaluamos al candidato elegido, comparamos dos o tres, o absorbemos un peak de volumen cuando al equipo no le alcanzan las horas. El proceso combina entrevista por competencias, referencias con jefaturas anteriores e informe ejecutivo, con una rapidez que es su mayor diferencial.
Cómo trabajamos
- 1
Entrevistamos
Por competencias; herramientas psicolaborales solo si el cliente las pide.
- 2
Referenciamos
Con jefaturas de empleos anteriores —incluso referencias que el candidato no entregó, vía nuestra red.
- 3
Informamos
Informe ejecutivo: competencias, fortalezas, brechas, ajuste al cargo y recomendación.
- 4
Respondemos
Para 1 a 3 evaluaciones: entrevista en 24 h e informe en otras 24 h.
La confirmación que faltaba, rápido y con fundamento.
Resolvemos las dudas típicas
¿Cuánto demora?
Para una a tres evaluaciones, entrevistamos en 24 horas y entregamos el informe en otras 24. Con volúmenes altos, acordamos un plazo realista.
¿Qué incluye el informe?
Análisis por competencias, fortalezas, brechas, ajuste al cargo y una recomendación final.
¿Aplican tests?
Usamos entrevista por competencias. Aplicamos herramientas psicolaborales (como DISC) solo si el cliente las solicita.
¿Toman referencias?
Sí. Con jefaturas de empleos anteriores, e incluso referencias que el candidato no entregó, a través de nuestra red.
¿Evalúan la renta?
El foco es competencias y ajuste al cargo. Normalmente la empresa ya definió el cargo y lo que está dispuesta a pagar.
Cuéntanos qué necesitas resolver.
Te respondemos con una propuesta concreta. Sin compromiso.
O escríbenos a nombre@peopleandchange.cl