3 preguntas antes de contratar una búsqueda de ejecutivos
Antes de contratar una búsqueda de ejecutivos conviene preguntar tres cosas: cómo y dónde se buscará para ese cargo, cómo se evaluará (técnico y ajuste cultural) y qué acompañamiento hay tras el cierre. Respuestas claras indican un proceso; respuestas genéricas, una promesa.
1) Cómo y dónde se busca
Para ese cargo en concreto, no una fórmula genérica.
2) Cómo se evalúa
Más allá del currículum: competencias y ajuste a la cultura.
3) Qué pasa tras el cierre
Quién acompaña la incorporación y qué garantía hay si no funciona.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el candidato no funciona?
Un buen proceso incluye acompañamiento y garantía de reemplazo dentro de un período acordado.
¿Cómo se resguarda la confidencialidad?
Es parte del estándar: el proceso es confidencial para empresa y candidatos.