Crecer en tu rol, con foco.
Para quienes quieren crecer y no saben por dónde, y para empresas que necesitan apoyar a su gente en desmotivación, adaptación a un nuevo cargo, liderazgo, delegación o conflictos con pares, equipos o jefaturas. Se parte de un objetivo claro y se trabaja el avance entre sesiones. Disponible para C-level y para mandos medios o cargos profesionales, con enfoque y precio diferenciado.
- +30 años de experiencia
- Objetivo y avances medibles
- Confidencialidad garantizada
Nos buscan cuando…
- Asumí un cargo nuevo y me cuesta adaptarme.
- Quiero crecer a jefatura y no sé qué desarrollar.
- Me cuesta delegar y termino haciendo todo yo.
- Tengo un conflicto con mi equipo o mi jefatura que no logro destrabar.
30 años de experiencia y una mirada que combina coaching, mentoring y conocimiento del mundo corporativo. En empresa, hacemos un seguimiento serio con Recursos Humanos sin romper la confidencialidad de la persona. Sumamos, además, acompañamiento a perfiles que crecen de analista a jefatura.
Quién decide: Recursos Humanos (B2B) o la persona (B2C).
Coaching de desarrollo profesional
Para quienes quieren crecer y no saben por dónde, y para empresas que necesitan apoyar a su gente en desmotivación, adaptación a un nuevo cargo, liderazgo, delegación o conflictos con pares, equipos o jefaturas. Se parte de un objetivo claro y se trabaja el avance entre sesiones. Disponible para C-level y para mandos medios o cargos profesionales, con enfoque y precio diferenciado.
Cómo trabajamos
- 1
Acordamos
El objetivo: liderazgo, delegación, adaptación a un cargo nuevo, relaciones.
- 2
Trabajamos
Sesión a sesión, con avances concretos entre una y otra.
- 3
Cuidamos
En B2B, con Recursos Humanos se reportan conductas y objetivos; lo personal queda confidencial.
- 4
Derivamos
Si algo excede el alcance del coaching, se deriva a psicología con criterio.
Un plan de desarrollo con foco, no charlas sueltas.
Resolvemos las dudas típicas
¿En qué se enfoca?
En un objetivo concreto —liderazgo, delegación, adaptación a un nuevo cargo o relaciones— con avances medibles entre sesiones.
Si lo paga la empresa, ¿qué se informa?
Con Recursos Humanos se acuerdan y reportan conductas y objetivos. El contenido personal de las sesiones queda confidencial.
¿Cuánto dura?
Se define al inicio según el objetivo. Trabajamos por ciclos con avances concretos, no de forma indefinida.
¿Qué pasa si surge algo fuera del coaching?
Si aparece un tema que excede el alcance, se deriva a psicología con criterio. El coach no ejerce como psicólogo.
¿Sirve para quien recién llega a jefatura?
Sí. Acompañamos a quienes crecen de analista o profesional hacia roles de jefatura.
Cuéntanos qué necesitas resolver.
Te respondemos con una propuesta concreta. Sin compromiso.
O escríbenos a nombre@peopleandchange.cl