Posición clave vs. persona clave: cómo saber a quién cuidar
Una posición clave es la que mueve el negocio; una persona clave es la que hoy tiene el desempeño y el potencial para sostenerla. Ubicando a cada persona en dos ejes —desempeño y potencial (matriz de 9 boxes)— se decide a quién desarrollar, retener y preparar como sucesor.
Posición clave vs. persona clave
Son cosas distintas: cuidar el cargo no es lo mismo que cuidar a quien hoy lo sostiene.
Qué es la matriz de 9 boxes
Una herramienta que cruza desempeño y potencial para clasificar al talento y priorizar acciones.
De la evaluación a la sucesión
Con ese mapa se arman planes de desarrollo por persona y cuadros de sucesión con niveles de preparación.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la matriz de 9 boxes?
Una grilla que ubica a cada persona según su desempeño y su potencial, en nueve casillas.
¿Cómo se arma un plan de sucesión?
Identificando posiciones críticas y preparando reemplazos con un nivel de preparación definido.