Evaluación psicolaboral: qué es, qué incluye y cuánto demora
Una evaluación psicolaboral mide las competencias, fortalezas y áreas de mejora de un candidato para un cargo específico, mediante entrevista por competencias y, si el cliente lo pide, herramientas psicométricas. En procesos de uno a tres candidatos, el informe suele entregarse en 24 a 48 horas.
¿Qué es una evaluación psicolaboral?
Una mirada externa y objetiva sobre el ajuste entre la persona y el cargo, cuando ya hay finalistas.
¿Qué incluye el informe?
Competencias, fortalezas, brechas, ajuste al cargo y una recomendación final; opcionalmente, referencias.
¿Cuánto demora?
Para uno a tres candidatos, entrevista en 24 horas e informe en otras 24.
Preguntas frecuentes
¿Reemplaza la entrevista de la empresa?
No: la complementa con una mirada externa y objetiva.
¿Evalúa la renta del candidato?
No: el foco es competencias y ajuste al cargo.