Transición laboral: cómo prepararte para volver al mercado
Una transición laboral se prepara, no se espera: se define a dónde llegar, se ordena el relato profesional, se entrenan las entrevistas y se activa la red con intención. El coaching sostiene el proceso y el mentoring prepara lo concreto (CV, entrevistas), acortando el tiempo hasta la oferta correcta.
Esperar vs. prepararse
Actualizar el CV y postular no es un plan; una transición se diseña con objetivo y método.
Coaching + mentoring
El coaching sostiene la cabeza; el mentoring prepara CV, relato, entrevistas y red.
Cuánto dura
Un paquete de referencia es de ocho sesiones; puede cerrar antes si llega la oferta.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas sesiones son?
Ocho de referencia, ajustables según el proceso.
¿Lo puede pagar la empresa?
Sí, como beneficio de salida (outplacement), o directo la persona.