Por qué una búsqueda ejecutiva empieza antes de ver candidatos
Una búsqueda ejecutiva bien hecha empieza antes de mirar candidatos: con un informe de estrategia que define el cargo, la cultura y el momento del negocio, y dónde y cómo se va a buscar. Sin ese paso, el proceso se reduce a enviar currículums y esperar.
Qué es el informe de estrategia
El acuerdo inicial sobre qué se busca de verdad —cargo, cultura, momento— y el plan de dónde y cómo buscarlo.
Terna a ciegas vs. búsqueda con método
Una terna sin estrategia previa es una apuesta; con informe, cada candidato que llega tiene una razón de estar ahí.
Qué pedirle a tu consultora
Que defina la estrategia antes de mostrar nombres y que acompañe hasta la incorporación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto demora una búsqueda?
Depende del cargo y del mercado; se acuerdan plan y plazos desde el inicio.
¿Qué la diferencia de recibir CVs?
El método: estrategia previa, evaluación por candidato y acompañamiento, no solo volumen de perfiles.