Por qué repartir cursos no cierra las brechas de conocimiento
Una brecha de conocimiento es la diferencia entre lo que un cargo necesita saber y lo que la persona sabe hoy. Cerrarla requiere medir esa distancia por rol y diseñar una ruta de reskilling o upskilling, no repartir cursos sueltos del catálogo.
Silla vs. persona: dos preguntas
¿Qué nivel exige esta silla? ¿Qué nivel tiene hoy la persona? La diferencia es la brecha real.
Medir antes de formar
Sin medir la brecha, la capacitación llena horas pero no cierra lo que el negocio necesita.
De la brecha a la ruta
Con la brecha clara se diseña una malla por rol y se ejecuta con equipo interno o instituciones aliadas.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se mide una brecha de conocimiento?
Comparando el nivel requerido por el cargo con el nivel actual de la persona, por competencia.
¿Reskilling y upskilling son lo mismo?
No: upskilling profundiza lo que ya se hace; reskilling prepara para un rol distinto.